Matthias Dittrich | mindDesigner®

IHR KREATIVER IMPULSGEBER

Für Ihr nächstes Motivationstraining, Führungskräfteveranstaltung, Kickoff, Kundenevent, Seminar, Ihre Mitarbeiterveranstaltung,
Produktpräsentation oder Vertriebstagung.
Fokus: Bewegende Lernimpulse mit Aha-Effekt.
Die Impulsvorträge, Workshops, Seminare und Coachings werden zugeschnitten auf die Bedürfnisse Ihres Teams und Unternehmens.

Pimp your Performance!

Vorträge und Seminare erleben, das bedeutet bei mindDesigner, auf unterhaltsame und praxisnahe Art und Weise zu lernen. Der Stoff, aus dem erlebnis.seminare sind, heißt: sinnvoller Methoden-Mix in Verbindung mit innovativen Lehrmedien und maximale Einbeziehung der Teilnehmer. Methodisch setzte ich besonders auf Abwechslungsreichtum und praxisnahe Elemente, die den Teilnehmern die Integration der Inhalte im Arbeitsprozess erleichtern.

 

mindDesigner Portfolio:

Infografik-Übersicht_mindDesign_Methode

mindDesigner Erfolgsformel:

  • Assoziatives Lernen mit der Optical-Resource-Learning (ORL)® Methode
  • Nachhaltige Lernerfolge durch Edutainment-Konzept
  • Abwechslung und Methodenvielfalt
  • Strategien für mehr Leidenschaft, Engagement und Selbstmotivation im Arbeitsalltag
  • Stressabbau durch Mindfulness
  • Praxisnaher Transfer von Wissen

Vorträge • Workshops • Training on the Job
nach der mindDesign® - Methode:

Die mindDesign®-Methode setzt da an, wo Veränderungen nachhaltig entstehen, an der Einstellung, der Selbstwahrnehmung, an den Denkmustern und Gewohnheiten. Die ORL®-Technik (Lernen mit Bildbotschaften, die als Anker dienen) hilft dabei, gelernte Inhalte noch besser zu verinnerlichen. So gestalten Sie Veränderungen, die von Dauer sind.

 

Sie können folgende Workshops, Seminare, Trainings und Vorträge buchen:

  • Führungskräftetrainings – Leadership mindDesign®
  • Verkaufstrainings – Sales mindDesign®
  • Kreativitätstrainings – Creativity mindDesign®
  • Mindfunless und Resilienz – Health mindDesign®

 

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Führungskräftetrainings
nach der mindDesign®-Methode: 

Führungskräftearbeit heißt, Menschen entwickeln. Deshalb nenne ich alle Angebote rum um das Thema Führung „MenschenEntwickler-Trainings“. Inhaltlich und methodisch orientieren sich die Führungskräftetrainings an werteorientierter Führungskultur. Teilnehmer erfahren an prägnanten Beispielen, wie Führung wirkungsvoll und ergebnisorientiert erfolgen kann. Beispiele aus der Praxis bestimmen die Vorgehensweise bei der lebendigen Auseinandersetzung mit den theoretischen Grundlagen.

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Verkaufstrainings
nach der mindDesign®-Methode:

Ich setzte beim allen Verkaufsthemen auf Kunden
-begeisterung. Darum nenne ich alle Verkaufstrainings „KundenBegeister-Trainings“. Inhaltlich und methodisch orientieren sich die Module an der Bedürfnisstruktur der Menschen. Seminarteilnehmer werden zu Kunden und erfahren an prägnanten Beispielen, aus welchem Stoff ein guter Verkäufer ist. Beispiele aus der Praxis bestimmen die Vorgehensweise bei der lebendigen Auseinander-setzung mit den theoretischen Grundlagen.

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Mindfulness & Resilienz 
nach der mindDesign®-Methode:

Eine gesunde und achtsame Lebensweise sorgt für den Treibstoff für ein zufriedenes Leben und für ausreichend Lebensenergie. Letztendlich dient alles was wir tun, immer nur einem Ziel – wir wollen uns wohl fühlen. Daher heißen die Programme rund um Gesundheit am Arbeitsplatz „Feel good-Trainings“. Mit Elementen aus dem Mentaltraining, aus dem mindful Leadership und mit vielen praktischen Übungen
werden individuelle Strategien für ein Leben voller Energie und Power erarbeitet.

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Kreativitätstrainings
nach der mindDesign®-Methode:

Kreativ leben heißt, Scheuklappen ablegen, über den Tellerrand schauen und „outside the box“ denken. Daher nenne ich meine Angebot rum um die Kreativität „Think! outside the box“. Inhaltlich und methodisch brechen die „Think! outside the box“-Trainings eingefahrene Denkmuster radikal auf. In den Modulen geht es ums Querdenken, Ideen entwickeln und Blockaden ablegen. Die Idee ist, möglichst viel ins Erleben zu kommen und durch veränderte Sichtweisen neue Welten zu entdecken.

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Aha-Effekte

Impuls-Bilder: emotionale Wissensspeicher um Veränderungsprozesse nachhaltig zu gestalten

Optical-Resource-Learning (ORL)® – ist die ultimative Methode für Nachhaltigkeit bei Veränderungsprozessen. Der Mensch ist ein visuelles Wesen und erinnert emotionale Bildbotschaften um ein vielfaches besser als das Gesagte oder den geschriebenen Text. Als einbeziehendes Element wird die Bildbotschaft selbst von den Teilnehmern in einem kreativen Prozess erarbeitet und in ein passendes Motivationsbild integriert. So bleibt Wissen garantiert hängen. Bei den Motivationsbildern handelt es sich wahlweise um hochwertige Leinwanddrucke auf Holzrahmen oder um kleine Bildkärtchen im Hosentaschenformat.

Hier geht es zur Galerie:

Motivationsbilder Galerie